1、外包职员受劳动法保护吗如何赔偿

外包职员确实会受劳动法保护，当外包职员被用工单位辞退时，用工单位虽然无需直接承担经济赔偿的责任，但外包职员应由劳动派遣公司重新安排工作。

1.若劳动派遣公司没办法重新安排工作或辞退行为违反了有关法律法规，外包职员仍有权需要相应的经济赔偿。

2.赔偿的规范一般依据职员在该企业的工作年限来计算：

职员每工作满一年，用工单位或劳动派遣公司应给予一个月的薪资补偿；

若工作年限在半年以上但不足一年，也按一年计算进行补偿。

这一标准旨在保障外包职员的合法权益，防止因无故辞退而遭受经济损失。

2、外包职员被辞退如何赔偿

法律快车提醒你，外包职员被辞退时，赔偿步骤主要由劳动派遣公司负责实行。

1.劳动派遣公司需与用工单位交流确认辞退缘由，确保辞退行为符合法律法规和劳务派遣合同的规定。

2.若辞退行为合法且符合约定，劳动派遣公司应依据职员工作年限和赔偿标准，计算出应支付的经济补偿金额。

3.劳动派遣公司应准时向外包职员支付经济补偿，并帮助其办理辞职手续。

4.若辞退行为存在争议或违反法律法规，外包职员有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，需要用工单位或劳动派遣公司承担相应的法律责任和经济赔偿。